查看详情>> 第一部分正能量组织中的优良心态建立 1.新时代正能量组织的定义 2.正能量的释放者和传递者心态表现 3.组织开心宝库的建立 4.组织内部压力的释放技巧 5.组织人员心态黄金法则 个人分析：全方位认识自我 互动游戏：画图接力 第二部分:正能量组织打造的沟通方式 1、组织内部沟通的重要性 2、组织沟通的场景常见分析 3、认知你自己的沟通方式 4、三明治快乐沟通法学习 5、组织内部沟通冲突的化解 实战演练：对上、对下、平级及跨部门沟通 歌声教学：小草也有春天 第三部分:正能量组织日常经营与管理 1、组织内部和谐积极氛围的营造方法 2、正能量组织个人目标与团队目标的统一 3、正能量组织的人员成长与辅导 4、正能量组织成员的分工与协作 案例分析分析：上尉救人 歌声教学：小草也有春天 第五部分：正能量组织的长期发展要点 1、组织正能量保持的积极文化沉淀 2、长青组织打造向健康长寿的人学习 3、侧面影响组织的家庭与婚姻幸福管理 4、变动中组织正能量体系建设的维系 案例分析：向健康长寿的老人学习 互动游戏：不可能的任务 课程小结：如何将本课所学应用到后期工作中

查看详情>> 第一部分90后的特性全认知 1、职场中的新新人类——90后 2、90后分化出的“五组现象” 3、目前90后群体凸显的“三观问题” 4、如何有效分析90后心理特性 5、90后管理与其他年龄层员工的不通 6、管理者自我优质情绪与心态管理的调试 自我测评：认识自己的性格与管理特点 小组分享：日常管理工作中有哪些困扰 第二部分90后的沟通运用技巧 1、常见90后管理中的沟通困扰 2、沟通前置同理心的建立方法 3、效能管理中恰当沟通方式的选择 4、不同沟通技巧学习运用 5、与90后沟通冲突的化解技巧 案例分析：胡萝卜、鸡蛋、咖啡的案例 实战演练：模拟工作中的沟通技巧 第三部分：90后的日常工作督促与达成 1、如何协助年轻员工设立任务目标 2、在岗培育和指导的必要性解读 3、如何在90后工作给予指导 4、如何有效通过检核调整自我管理方式 5、如何结合90后工作优势适当授权 实战演练：在岗工作指导的技巧演练 歌唱教学：小草也有春天，帮助绩效不佳员工成长 第四部分:90后的压力舒缓和人性关怀 1、90后的压力来源和表现 2、协助自我及年轻员工身心减压的适用方法 3、90后的积极心态建设要点 4、推动90后长期发展的职涯规划协助建立 5、如何在管理中融入人性化关怀 活动体验：压力带给自我及下属的表现 小组总结：如何将课程运用到后期工作

查看详情>> 第一天——了解EAP（理论和基础体验） 一、员工心理援助EAP的由来（了解EAP项目） 1、什么是EAP或ISP？ 2、员工帮助计划（EAP）的定义和基本内容 3、员工心理健康对员工个人和组织绩效的影响 4、EAP的发展历史沿革和现状 5、企业引进EAP项目的效益和必然性分析 案例分享：EAP项目企业投入10%；产出90%的案例 案例分享：中国移动EAP项目的的精彩分享 个人分享：我在富士康做EAP咨询的例子 二、传统经典EAP项目的全方位了解 1、EAP项目的分类 2、心理调查 3、个体测评 4、宣传促进 5、24小时热线 6、个体面询 7、家庭辅导 8、团队辅导 9、心理危机干预 10、心理培训 11、专题讲座 12、心理沙龙 13、EAP规划 学员体验：个人心理状况全调查（全球权威心理调研运作） 实战体验：心理沙龙的策划与组织实施要点 案例分析：人民大会堂三个女孩自杀的故事 三、企业如何选择适合自己的EAP项目 1、中国本土企业选择EAP项目的要点 2、行业性与企业选择EAP项目的因素分析 3、企业发展阶段与选择最佳EAP项目的关系 4、不同层级对EAP项目的选择因素 5、不同职能部门与EAP项目的选择因素 6、企业发展目标与EAP项目规划如何结合 7、适合自身企业EAP体系架构设计因素 案例分析：EAP项目在中国与外国的推进差异 小组讨论：目前所在企业那些引发员工心理状况亟需调试 小组分享：不同部门对EAP项目的选择因素 增值服务：1-2小时企业管理人员、员工1对1心理辅导（含工作、家庭等多方面） 第二天——体验EAP（身心感受方能推行） 四、通过自身心灵减压了解EAP的相关运作 1、EAP之心灵定位 2、探究工作中压力的来源，正确认识压力 3、情绪、心境、身体与压力的关系 4、回到童年 5、室内心灵拓展 6、个人心理资本修炼 案例分析：时光倒流 实战演练：体验心灵专注力带给自己的神奇变化 游戏活动：心有千千结 五、通过个人身体减压更深入了解EAP的运作 1、EAP之身体复原 2、EAP之身体放松 2、打通身体十六项（头、椎、肩、肘、腕、身、胯、膝、脚、指、毛发、皮肉、筋、骨、气血、经络） 3、太极功法（身体压力舒缓） 4、禅坐 5、冥想 案例分享：身体内的五杯水 活动体悟：四季身体养生 歌声教学：感受歌声带给身体的张力（于焕新老师清唱） 六、通过团队活动体验EAP带给团队的整体改变 1、EAP之和谐组织顾问 2、1+1等于几 3、团队内耗、低落的负能量产生根源 4、正能量组织打造 5、成为团队正能量的传递者 6、团队EAP项目的操作要点 案例分析：“正能量”在中国 互动游戏：不可能的任务 小组分享：我如何成为部门的正能量制造者 增值服务：1-2小时企业管理人员、员工1对1心理辅导（含工作、家庭等多方面） 第三天——实战EAP（后期企业可直接开展） 七、适合企业EAP体系构建的因子 1、因应企业需求的EAP项目设计要点 2、如何设计EAP方案 3、如何成功担当EAP专员角色 4、不同EAP专员的协作与分工 5、EAP项目在企业的宣传与推动 案例分析：遭遇重大变革中企业的EAP项目设计 活动演练：EAP方案的设计 八、效能一对一EAP项目的有效开展 1、如何对企业员工展开心理评估 2、邀约员工面谈的要点 3、如何与员工面谈开场 4、关键面谈题材的准备与实战交流 5、EAP心理测评等工具在面谈中的运用 6、保密工作的展开 实战演练：学员分组后一对一心理面谈的开展教学 九、效能心理沙龙多对一的开展 1、心理沙龙举办方案的设计 2、心理沙龙举办环境与氛围的营造 3、如何成为一个成功心理沙龙的主持者和引导者 4、心理沙龙开展中的困境破除 5、心理沙龙如何收尾 实战演练：学员分组进行心理沙龙开展演练 十、EAP专员的长期成长和负能量化解 1、企业EAP专员常出现的困扰 2、如何有效化解开展EAP项目累计的负能量 3、家庭、婚姻、亲子、法律等多维度技能了解 4、如何通过自我提升推动EAP到企业内外 5、想长寿的人学习 案例分享：20余年EAP心理咨询的历程 小组分享：我如何有效开展本企业EAP工作 颁发证书：EAP专员证书颁发，顺利开展EAP工作

查看详情>> 第一部分：寻找真正的“自我”——身心和谐之本 1积极的心理建设与自我认知 从心理学角度探讨形成压力的“自我信念”，去除错误和消极的观念和思维方式，培育积极健康的工作观念和价值判断，从源头上管控心理压力。 2成功幸福的三个领域：社会我、自我和心灵我 故事：和自己在一起，与自我心灵的对话 练习：自我评估 3幸福管理学——建立平衡式生活圈 第二部分：正确看待压力，学会随时放松 1、压力是人生的香料 2、只有泥泞的道路才能留下脚印 3、瀑布是江河走投无路时创造的奇迹 4、换个思维,让自己的心灵轻松 5、活在当下,珍惜自己拥有的 第三部分：压力预防与自我情绪疏导、自我心理调适 1、别把心泡在“埋怨”的污水里 2、以平和的心态面对 3、懂得家庭与事业及时转换角色的女首相 4、克服成功路上的心理障碍 5、挫折=存折 6、认识自己，收获给予后的快乐感觉 7、一切都是最好的安排 8、我现在拥有的是最好的 9、学会说---正常 10、请把你的眼泪和脾气寄存在职场之外 第四部分自我情绪管理（EQ）——身心和谐 1、为情绪正名——八种基本情绪及其价值 练习：自我情绪体验 2、身心放松的技巧 练习：职场减压操 3、由消极心态转换为正面的思维建设 第五部分创造积极的工作氛围与快乐的团队文化 1学习实用的沟通方法 1)真心赞美 2)“三明治”快乐沟通法。 3)微笑的力量幸福感=效用/欲望 4)给心灵松绑---宽容 5)沟通互动，彼此之间传递心灵默契 2建立真爱的工作伙伴关系 练习：表里一致性的沟通技巧 3、同事间人际冲突的解决方案 练习：聆听、表达、接纳 第六部分：小故事悟出人生哲理 1、越急越慢 2、请爱进来 3、上尉救人 结论： A.改变可以改变的，适应必须适应的。 B.吃亏是福。 C.以宽容的心态看待一切。 D.放下才能获得。 E.超越自己，学会充实经营每一天。

查看详情>> 课程导入：职业生涯规划的魔力 第一章：人生与职业生涯 一、我为什么工作 人生需求的层次 二、对三件事情负责 1、人生十阶段 2、人生五种年龄 3、你断奶了吗 三、是干活受累还是创造财富 1、你能说清什么是职业吗 2、职业的五个内涵 四、永远不要被淘汰 1、爱岗敬业 2、职业技能不断更新 3、不可替代性强 五、职业认识误区 1、常见职业认识十大误区 2、改行的实质是改变职业 家庭角色=职场角色 第二章、职业生涯分析 一、自我分析 1、盘点自我 2、心态培养 3、价值澄清 4、聚焦性格和兴趣 5、技能评估 6、发挥个人专长，修正前进方向 （工具：用SWOT进行自我分析） 二、职业规划的影响因素 1、影响职业生涯规划的个人因素 2、影响职业生涯规划的组织因素 3、影响职业生涯规划的社会因素 4、个人性格因素对职业选择的影响 5、个人兴趣因素对职业选择的影响 6、个人能力与职业选择的关系 案例讨论：李先生的职场尴尬 三、职业生涯目标的制定 1、人生的目标 2、目标和人生的关系 3、目标和空想的区别 4、目标设定 5、失败者和圣人的故事 6、愿力对人生的影响 案例讨论：盲目跳槽的梁小姐 四、提升职业化水平 1、两个现代人必备的观念 2、你的最优产品就是你自己 3、十条重要的职场观念 4、十二种有效的工作方法 5、发展空间由你决定 （工具：职业成功的十七个条件）

查看详情>> 第一模块：个人篇：寻找真正的“自我”——身心和谐之本 1、了解自己的身体 2、了解情绪对身体的作用 3、身体内的五杯水 4、身体放松 5、打通身体的十六项 6、禅坐 7、冥想 8、快乐歌唱 9、幸福管理学 第二模块：人人篇：打碎两个杯子——心灵沟通之桥 1学习实用的沟通方法 1)真心赞美 2)“三明治”快乐沟通法。 3)微笑的力量幸福感=效用/欲望 4)给心灵松绑---宽容 5)沟通互动，彼此之间传递心灵默契 2建立真爱的工作伙伴关系 练习：表里一致性的沟通技巧 3同事间人际冲突的解决方案 练习：聆听、表达、接纳 第五部分:众人篇——我们是一桌菜——团队建设和管理 1、是团队游戏，No个人游戏 2、团队角色扮演 3、最佳团队成员成功匹配 4、团队画画接力 5、不打架的团队不是好团队 6、成为真正的一个人 第四部分：超人篇——Impossible——成功就在眼前 1、挫折=存折 2、体验改变 3、不可能的任务 4、越急越慢 5、请爱进来 6、上尉救人 结论： A.改变可以改变的，适应必须适应的。 B.吃亏是福。 C.以宽容的心态看待一切。 D.放下才能获得。 E.超越自己，学会充实经营每一天。