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职业经理人的“职业墙”

发布日期:2015-09-25浏览:1406

”职业墙“是一个人在社会上度过了初入职场的兴奋期(一般2到5年不等),具备了一定的社会阅历和专业经验,对职场有了自己的判断和思考,经受了一些职场的喜悦、磨炼甚至煎熬后的一种对现有职业的未知、迷茫甚至厌恶。
撞上职业墙的三个典型表现:
1、急于逃离现在的公司或岗位。原因不是公司要解雇您,不是您无法胜任目前岗位,而是您觉得工作没有挑战,周而复始的浪费宝贵的时间和精力,公司人熟事熟毫无挑战,也许工作满满但也仅仅是个陀螺而已,一旦有了离开的念头就会越来越坚定,因为您在寻找一种如释重负、重获新生的感觉,但是遗憾的是极短的兴奋后,职业陷入迷茫。 (原创:房地产讲师王少鹏)
2、开始频繁的跳槽。原因不是因为您无法搞定新岗位、新公司,而是您发现同样的问题在不同的公司超级类似,您在上一家公司的阅历与经验让您在极短的时间就能把新公司的”办公室政治、企业诟病、潜规则“看的清清楚楚明明白白,并且您确实知道病例与病源,于是您会毅然选择离开,也许您会选择”骑驴找驴“的缓兵之计(因为你知道跳太频繁简历就不好看了),一旦有新机会您一定会奋不顾身的扑上去,但这种离开的愿望一定会愈燃愈烈,此类情况多次发生,职业陷入困顿与迷茫。
3、急于去读书。原因不是因为确实需要去充电,不是必须去深造,而是因为想通过读书让自己换一家企业、一个职业、甚至一个行业,目前的传统教育其实您很明白,如果要是学实用知识社会远比大学好,我们给自己的理由是学历高了总归要更好,甚至为了能解决户口等等大众理由就毅然决然选择了,在没有明确的目的和目标的前提下就去义无返顾的去回炉。您与应届生们血拼的慷慨悲壮确令人顿生敬意,但往往入了校门立即落差巨大,陷入迷茫。(原创:房地产讲师王少鹏)
撞上这堵墙不是坏事,能撞上的大多数是有思想、求上进、有抱负的优秀经理人。撞上的根本原因是您那颗充满了激情与奋斗的心,您不满足现状、您想突破自己、您洞察力极强, 您一定有过值得称道的职业经历,不管您自己是否这么认为。但是撞上了这堵墙也不是什么好事,他会让您迷茫、彷徨甚至无比痛苦,也许您会质疑您的职业决定、您的韧性与耐性、甚至会质疑您自己的性格或价值观,也许您会感到孤立无援。
既然撞上了就要跨过去,其实也不难,给大家三个建议:
静思:思己、思人、思职业。我相信您一定是个有思想善思考的人,尽量找个清静的地方自己静思一下自己的职业履历,把您的工作这年的事件认真的回顾一下,把自己走过的公司和岗位回顾一下,真正的去想想自己在职业的得失,想想自己此时此刻和未来到底要的是什么?是薪酬?是平台?是环境?是稳定?是挑战?千万不要盲目的去问朋友甚至去问猎头,因为他们给您的建议或过于商业化或只是旁观者的想法。这个社会机会、选择太多了,定会让你挑花了眼、乱了分寸。
缓冲:时间、空间。如果您确实无法忍受了,就强制给自己放个长假(如果您是公司老员工,公司不会不批准),让自己烦乱的思绪安静下来,去旅旅游,很多朋友休了一个长假后,很多不快和误解都消除了。别觉得自己那么重要,地球离开了谁都转动,既然撞上了墙,干脆放松一下,因为您不离开这个环境一定会越陷越深。
认知: 角色、定位、目标。我们是职业经理人,我们的角色就是”拿人钱财、替人消灾“,您要知道一天为职业经理人,就永远不可能完全按照您的意志和价值观去做事,服从、执行是必须的,尽管有时会与我们的意愿冲突,无论您身在哪家企业毫无差别。请您认真思考一下职业经理人的游戏规则应该是什么吧,因为您选择了玩这个游戏。懂得了角色,您自然就会看开很多事情,也会找到自己的定位和目标,也许您的困惑和烦恼就少了很多!
最后劝大家一句话,如果您想跳槽先不要跳、如果您无法忍受暂时先忍受,想明白再去做决定吧,墙也许就在您的心里,也许墙根本不存在!很多人羡慕我创业的自由,可以按照自己的意愿做事,如果您肯放弃稳定、职位、声誉、保障的薪酬、休闲的时间,愿意把工作、压力、风险、孤独、未知、质疑变成一种享受的话,您也可以去这样做,因为天下没有免费的午餐! (原创:房地产讲师王少鹏)

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