职业生涯 职业生涯规划与指导
发布日期:2015-08-17浏览:499
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课程大纲
模块一:职业生涯规划
思考以下几个问题?
如何让企业和员工由“双输”变“双赢”?
企业如何招聘选拔人才?
企业如何使用人才?
企业如何培育人才?
企业如何留住人才?
什么是职业生涯规划?
职业生涯的内涵
职业生涯规划的内涵
职业生涯发展周期
职业生涯分类
对个人发展的意义
确定职业发展目标
鞭策个人努力工作
评估目前工作成绩
帮助个人抓住重点
引导个人发挥潜能
对企业发展的意义
保证企业成长的需要,实现战略目标
团队稳定:留住优秀人才,减少核心员工流失
有效开发、合理配置企业的人力资源
针对性培训,科学管理培训投入、提高培训效果
职业锚
职业锚的来源
职业锚的含义
职业锚的分类
职业规划的原则与步骤
职业规划的原则
职业规划的步骤
自我评估——我是谁?
环境分析——我在哪里?
目标确立——下步往哪里去?
实施策略——如何到达那里?
职业规划常用的测评工具
MBTI测评评估
霍兰德职业倾向性测评评估
企业如何开展员工职业生涯规划?
从人才招聘选拔开始
确定职业发展通道
根据职业规划确定培训