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1. 近期一系列法律法规的实施给劳动争议带来了哪些变化？法院审理最多的是哪些类型的劳动争议？
2. 据上海市劳动局发布的数据，2008年上海全年的6万多起劳动争议仲裁案件中，83%是企业败诉的，企业到底输在哪里？
3. 用人单位在日常管理中应当注意哪些问题以预防、避免、控制劳动争议，实现和谐用工？
4. 什么是裁判口径？裁判口径在案件裁判中的效力？对于劳动合同法中的众多模糊条款，法官在裁判案件时是如何理解的？
5. 不签合同的双倍赔偿裁定（哪些情况申请双倍工资可以不予支持）
6. 用工年限在哪些情况下可以不连续计算（合同终止后再续签，关联、母子公司的调动，支付经济补偿金后的调动、企业转制、派遣等）
7. 无固定期限合同（一次还是两次问题，法定顺延事由达到无固定是否可以不签，应签无固定但签固定合同的处理）
8. 日常管理（担保的合法性，竞业限制的补偿金，如何认定同工同酬、合同期与服务期不一致的处理、规章制度的合法性等）
9. 代通金、补偿金、赔偿金的标准（代通金工资怎么算，08年前后的工龄补偿、赔偿金标准等）
10.疑难问题解答、交流
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人力资源政策法律法规解读
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